Het is inmiddels geen groot geheim meer dat er bij het UWV capaciteitsproblemen zijn, met name vanwege het tekort aan verzekeringsartsen bij het UWV. Veel inhoudelijke WIA- en ZW-beoordelingen laten lang op zich wachten en in de tussentijd worden er veelal voorschotten op een WIA-uitkering toegekend. Afgelopen jaren zijn er al een aantal ‘noodoplossingen’ bedacht, zoals praktisch schatten bij een WIA-beoordeling of een vereenvoudigde beoordeling voor 60+, maar de problemen zijn nog lang niet opgelost.
In de tussentijd zijn (ex-)werknemers die in afwachting zijn van een ZW- of WIA-beoordeling de dupe.
Financiële gevolgen gedeeltelijk arbeidsongeschikten
Voor onder meer (ex-)werknemers die minder dan 35%, of tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt worden verklaard, kan de vertraging financieel behoorlijk negatief uitpakken. Zo worden bezwaarprocedures in het kader van de WIA met vertraging opgepakt en dit kan ertoe leiden dat er na verloop van tijd geen dan wel een fors lagere WIA-uitkering (vervolguitkering) wordt toegekend. In plaats van 70% van circa het laatstverdiende loon kan een WIA-gerechtigde opeens terugvallen naar een percentage van het minimumloon (bijstandsniveau), terwijl dit mogelijk niet terecht is.
Financiële gevolgen werkgevers
Het tekort aan verzekeringsartsen bij het UWV heeft ook gevolgen voor werkgevers.
Het UWV heeft vanwege capaciteitsproblemen (te weinig verzekeringsartsen) onder meer besloten dat Ziektewet-beoordelingen alleen worden gedaan als wordt verwacht dat iemand 65% van het maatmanloon kan verdienen. Ook herbeoordelingen worden in uitzonderingsgevallen opgepakt. Voor een werkgever kan dit concreet bijvoorbeeld tot gevolg hebben dat een ZW-uitkering voor een langere periode wordt toegerekend en er een extra kostenpost van ''tienduizenden euro's per jaar'' betekenen als geen actie wordt ondernomen.
Beroep wegens niet tijdig beslissen
In een eerdere uitspraak van 'onze' rechtbank Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2025:4890) is het UWV veroordeeld om alsnog een besluit te nemen op een Eerstejaars Ziektewetbeoordeling. De verwachting is dat (steeds meer) werkgevers (met name middelgrote/grote werkgevers en eigenrisicodragers), maar ook werknemers, dergelijke beroepen wegens niet tijdig beslissen zullen instellen om alsnog een spoedig(ere) beslissing af te dwingen. Ze hebben simpelweg niet (veel) andere rechtsmiddelen en de gevolgen van de te lange doorlooptijden worden steeds zichtbaarder.
Deze werkgever was het er in ieder geval niet mee eens om een ZW-uitkering 'geruisloos' te laten doorlopen zonder enige 'toets' of dat al dan niet terecht is. Hopelijk komt er dit jaar, met name vanuit de wetgeving, een meer structurele oplossing voor het tekort aan verzekeringsartsen bij ZW- en WIA-beoordelingen.
Mocht u bezwaar willen maken als (ex-)werknemer of werkgever tegen een ZW- of WIA-besluit van het UWV of een beroep willen instellen wegens ‘niet tijdig beslissen, neemt u dan met ons kantoor vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.