Tobias Franken

In juni 2023 heb ik de master arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam afgerond, waarna ik in februari 2024 ben beëdigd als advocaat. Sinds 1 december 2024 maak ik onderdeel uit van Rijppaert & Peeters Advocaten, waar ik me hoofdzakelijk richt op het adviseren en procederen op het gebied van arbeidsrecht in de ruimste zin van het woord. U kunt voor kwesties op het gebied van het algemeen contractenrecht en ondernemingsrecht overigens ook bij mij terecht.

Tijdens mijn studie en vroege carrière heb ik ervaring opgedaan in de advocatuur bij diverse (grote) kantoren in de Randstad en het oosten van Noord-Brabant. In de loop van mijn studie en carrière heb ik me verder verdiept in het ondernemingsrecht en arbeidsrecht, met een bijzondere focus op individuele en collectieve ontslagen, flexibele arbeid, grensoverschrijdende arbeid en arbeidsvreemdelingenrecht. Deze brede ervaring stelt me in staat om juridische vraagstukken, vooral op het gebied van het arbeidsrecht, vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en cliënten zou compleet en volledig mogelijk te adviseren.

Wat mij drijft in mijn werk is de mogelijkheid om daadwerkelijk een positieve impact te maken. Ik ben gedreven door betrokkenheid en het streven om cliënten op een heldere en pragmatische manier te adviseren. Het oplossen van inhoudelijk complexe zaken, waarbij zowel juridische precisie als strategisch inzicht is vereist, geeft mij voldoening. Mijn aanpak is altijd to-the-point en gebaseerd op een grondige analyse van zowel de feiten als het recht. Hiermee kan ik cliënten van adequaat advies voorzien.

Analytisch, gestructureerd en zorgvuldig, met oog voor het menselijke

- Tobias Franken

Hoe kan ik u helpen?

Heeft u advies nodig op het gebied van arbeidsrecht of ondernemingsrecht? Neem gerust contact op.

franken@rijppaert-peeters.nl

Bekijk hier de laatste artikelen over het arbeidsrecht

Ontdek meer

Wij houden u graag op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht via onze artikelen en social mediakanalen.

14 januari, 2025 door
Carmen Hilferink

Handhavingsplan arbeidsrelaties 2025: wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers?

Vanaf 2025 handhaaft de Belastingdienst weer strikt op arbeidsrelaties. Ontdek wat dit betekent en hoe u zich kunt voorbereiden.

Lees verder
23 april, 2024 door

Klassieke fout werkgever: het 0-dossier-gesprek

Leer van een recente uitspraak over de risico's van gehaast handelen door werkgevers in arbeidsconflicten. En voorkom zo onnodige juridische en financiële gevolgen.

Lees verder
9 april, 2024 door
Jeroen Schipperen

Afscheid nemen van een disfunctionerende werknemer. Wat is de juiste route?

Effectief omgaan met disfunctionerende werknemers: heldere communicatie, duidelijke doelen en een rechtsgeldig verbetertraject zijn essentieel. Lees meer!

Lees verder
26 mei, 2023 door
Britt Herijgers

TIPS werkgever: aanpak meldingen (seksueel) grensoverschrijdend gedrag

Goed om te realiseren is dat de werkgever verplichtingen heeft om te zorgen voor een veilige werkomgeving en voldoende meldmogelijkheden. In dit artikel vind u praktische tips hiervoor. Lees meer!

Lees verder
16 mei, 2023 door
Jeroen Schipperen

De geblesseerde voetballer: recht op doorbetaling van het volledige loon?

Blessures en het voetbal, onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar wat zijn nu de financiële consequenties als een profvoetballer niet in staat is om wedstrijden te spelen? Lees meer in de blog van Jeroen Schipperen.

Lees verder
13 maart, 2023 door
Jeroen Schipperen

Ontslagvergoeding voor de prof- en amateurvoetballer?

Heeft een prof- of amateurvoetballer recht op een ontslagvergoeding en transitievergoeding? Jazeker, dat kan. Lees meer in de nieuwe sportrecht column van Jeroen Schipperen.

Lees verder
Ontdek meer